OpenAI тестирует новый этап отбора кандидатов — «миссионерское интервью». Пилотная программа начинается с вакансий в командах маркетинга и HR.
На встрече кандидату предложат объяснить, как он сможет способствовать миссии компании. Интервьюер из другой команды будет оценивать ход рассуждений, суждения и умение учитывать компромиссы. OpenAI разрабатывает обучение и сертификацию сотрудников, которые будут проводить такие беседы.
В опубликованном руководстве по собеседованиям OpenAI говорится, что компания ищет людей с разными взглядами, разделяющих её миссию и ценности, и стремится к последовательному процессу отбора. Новый пилотный этап в руководстве не описан.
Новый этап показывает, что OpenAI хочет оценивать не только пригодность кандидата для конкретной должности, но и то, как он рассуждает о целях компании. Участие интервьюера из другой команды делает эту оценку отдельной от разговора с будущими коллегами.
Масштаб найма придаёт эксперименту значение для рынка труда: у OpenAI около 8000 сотрудников по всему миру и 830 открытых вакансий. Многие позиции предлагают зарплату свыше $300 тыс. По данным Blind, один инженер-программист получил предложение с общей компенсацией $935 тыс.: $385 тыс. базовой зарплаты и RSU на $2,2 млн за четыре года. Этот пример не позволяет судить об условиях всех вакансий.
Источники
- OpenAI — официальный источник: Interview guide
- Fortune — публикация СМИ: Exclusive: OpenAI is piloting a ‘mission interview’ for job candidates (5 октября 2026)
